Заметки о найме, ATS-фильтрах и карьере, которая читается на бумаге.
Опубликовано
22% кандидатов (и 31% среди Gen Z) используют ИИ-ботов для откликов, из-за чего количество заявок на вакансию удвоилось, а штаты рекрутеров сократились на 56%. Массовый авто-отклик создаёт замкнутый круг шума и снижает конверсию. Разбираемся, почему автоматизация должна повышать релевантность, а не объём откликов, как ATS обрабатывают спам и как строить точечный поиск работы.
Читать дальше →
Опубликовано
Данные SignalFire за 2026 год показывают резкий разрыв: наём на позиции entry-level упал на 65% в крупных тех-компаниях и на 76% в стартапах с 2019 года, хотя спрос на инженеров в целом остаётся стабильным. Причина — компактные команды, избыток опытных кадров и ИИ-ассистенты, забравшие рутину, на которой раньше обучали новичков. Рассказываем, как концепция «Coached Operators» позволяет подтвердить инженерную зрелость ещё до первого оффера.
Читать дальше →
Опубликовано
Исследования с айтрекерами показывают: рекрутеры тратят в среднем 7.4 секунды на первичный просмотр резюме, фокусируя около 80% визуального внимания всего на шести ключевых точках. В то же время ATS парсит файл в структурированную базу данных. Рассказываем, как человеческий глаз сканирует страницу, почему сложные макеты создают риски при парсинге и как структурировать карьерный опыт, чтобы пройти оба фильтра.
Читать дальше →
Опубликовано
Более 80% нанимающих менеджеров читают сопроводительные письма при выборе финалистов, хотя на первичном скрининге рекрутеры часто пропускают длинные тексты из-за наплыва откликов. При этом 38% соискателей используют AI, заполняя инбоксы шаблонным корпоративным спамом. Разбираем, почему классическое 400-словное письмо окончательно умерло, как устроена двухэтапная воронка отбора и как написать 100-словный питч с высокой плотностью сигнала.
Читать дальше →
Опубликовано
С 2021 года объём откликов на вакансии вырос втрое, но вероятность получить приглашение на собеседование упала примерно вдвое. Больше половины соискателей сталкиваются с гостингом. Данные однозначны: больше откликов не значит больше шансов.
Читать дальше →
Опубликовано
Вы слышали эту статистику: 75% резюме отсеиваются ATS до того, как их увидит живой человек. Её цитируют Forbes, CNBC и тысячи карьерных коучей. Проблема одна — это число полностью выдумано. Вот что на самом деле происходит с вашим резюме, почему вам не перезванивают и что с этим делать.
Читать дальше →
Опубликовано
63% американских работников признаются, что приукрашивают навыки работы с ИИ в резюме — при этом зарплатная надбавка за подтверждённые AI-компетенции достигла 62% в 2026 году. Рынок труда делится не на людей и машины, а на тех, кто научился работать с ИИ, и тех, кто нет. Разбираемся в цифрах и даём пошаговый план, чтобы оказаться на правильной стороне.
Читать дальше →